又 是一年就业季，当不少毕业生正在准备求职信、置办求职装备时，一些家长却比学生更为着急，不仅天天搜索招聘信息，托关系寻找工作机会，更有甚者替孩子跑起 了招聘会。在更难就业季前，家长的心情可以理解，但是启职教育培训专家认为，家长越俎代庖代替子女求职的行为不可取，非但不能得到招聘企业的青睐，还让毕 业生失去了求职的经验。

更难就业季让家长“忧心如焚”

10 月15日，北京高校毕业生就业服务季开幕，140余场招聘将陆续举行。在其中一场招聘会现场，熙熙攘攘的年轻面孔中有一些年纪稍大的中年人，他们也手拿简 历，准备代投简历。王女士就是其中之一。与负责招聘的工作人员寒暄了半天，王女士终于投出去了一份简历，而当王女士走后，该工作人员表示，“对于这样的求 职行为，我们会进行特别标注，公司几乎不会作为考虑的对象。”

一家外贸公司的人力资源经理表示，他们已经接待了好几位家长求职者，“这批90后大学毕业生，基本都是独生子女，独立生活能力欠缺，就连找工作这样的事儿，还得拉上‘亲友团’，我们也几乎不考虑。”

为了让孩子能找到工作，家长们也是各显神通。孩子就业，家长该何去何从？家长们也随孩子就业“忧心如焚”。

职前教育匮乏导致学生求职碰壁

家 长盲目代跑招聘会其实对都是家长对孩子就业的恐慌，启职教育培训专家认为，家长的恐慌心理很大程度上源于毕业生的职前教育没有做到位，进而引发找工作时的 迷茫。专家认为，求职者的无助正是缺乏职前教育培训的典型表现，对自己的职业没有规划或规划不清晰，都会导致在找工作中屡屡被碰壁。

送给孩子一把“十万年薪”的“金钥匙”

为了减少毕业生和家长在招聘季的迷茫和无助，神州泰岳搭建起针对大学生就业提供从职业规划、职业培训、就业推荐三位一体的一站式职业服务平台——启职教育。

近 日，神州泰岳启职教育携手共青团中央和中国移动动感校园俱乐部共同发起了“十万年薪就业英雄”大赛，大赛将以“初试+复试+就业推荐书”的形式选出100 位“就业英雄”，包括互联网产品经理、UI设计师和WEB前端工程师三个方向。100位“就业英雄”将获得“启职就业推荐书”，从而获取十万年薪岗位 offer。此举也将引领大学生开展职前培训新潮流。

启职教育培训专家建议，与其跑关系、代跑招聘会，家长不妨交给孩子一把求职“金钥匙”，引导孩子参加“十万年薪就业英雄”活动，赢取“史上最贵”的就业推荐书。