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2005年，新加坡丰隆亚洲公司在本已拥有新飞电器51%股权的基础上，再次以5.1亿元取得新飞电器39%的股权，并最终以占股90%取得新飞电器的绝对控股权。 随后，刘炳银指定的接班人李根被迫去职，来自丰隆亚洲的张冬贵接管了新飞电器的经营管理权。2010年12月，张冬贵也因经营不善被迫离职，高嘉琳接任董事长职务，8个多月后，丰隆亚洲有限公司董事、CEO阮健平又取代高嘉琳，任职新一届新飞电器董事长。 在此过程中，新飞电器的战略定位，也开始迷失。“一方面想做高端，准备通过换标等措施，打造更为时尚的新飞电器，并借此进军一二线城市；另一方面，又未能抓住三四线城市的既有消费者。”家电业观察人士刘荷清说，“要不是家电下乡刺激，新飞可能早就濒临倒闭了。” 衰落的新飞电器，最终招致了员工的不满。 10月12日，在新乡市政府的协调下，丰隆亚洲公司与新飞职工达成调解协议：分两次提高职工薪酬。即日起，员工月薪上涨300元，并承诺到2013年，月薪再上涨200元，同时辞退员工提出的部分人员。 但付英礼等人仍不满意。一是提高后的月薪，仍低于目前新乡市职工平均收入标准2160元；二是，他们担心，仍在亏损的新飞电器，能否支撑起这些成本开支。 “毕竟，我们在这儿干了30多年，我也不想眼睁睁看着新飞就这么倒下去。”面对眼下的困局，付英礼充满了纠结。 （应采访者所请，文中所涉职工为化名） (责任编辑：laiquliu) |
