近日，浙江省台州市委宣传部部务会议成员、办公室主任陈永渊发微博称，台州市天台县今年在干部选拔考题中，把微博写作列入试题中。最终，约60%的考生写作时超过140个字，3人得零分。

　　台州这场考试，命题逻辑颇具现实指向。微博时代，不写微博、不与粉丝互动，几乎是“古生物”做派。重塑公职者的形象，微博的魔力就在于，让传统意义上的“集体面庞”，变得个性化、人格化意味十足——重要至此，为官一方却不懂“140字的乾坤”，着实可惜。

　　不过，“微博”本质上只是个信息“介质”，公职人员可藉之建构良好的舆论形象，却注定难以从中获得实质性的内涵升华。需要思考的是，急急让官员拥抱微博，价值何在？既然虚拟的网络陶冶不出好的个人修养、优质的职业道德，又何必信之念之呢？面对微博的新浪潮，写与不写，会不会写，也许从不重要。

　　一张选拔官员的考卷，出现了考察微博能力的试题，与特定时期人们对微博的过度期待有关。例如“将微博上的好形象，理解为真实世界的状态”、“将官员的新技术能力，视作思维进步的符号”……从来没有一个地方，对微博式的平台寄望如此之重。或许仅仅因为，现实中他们缺少了互联网精神中开放、平等、直面的特质。