浙江在线08月14日讯 近日，松阳县28名县管领导干部集中县委组织部，进行部长约谈。

　　松阳县在实行机关干部聘用、竞争上岗、轮岗交流、末位淘汰等制度的基础上，推出了领导干部“辞职预警扣分制度”，对各乡镇(街道)、以及部门的领导干部岗位职责内的工作实行量化扣分，并每年滚动累计计分，连续5年扣分累计达12分的领导干部将被辞退。这28名县管领导干部就是2011年度由于预警扣分被组织部分管干部工作的副部长约谈。

　　为达到“情况真了解，问题真解决”的实践效果，在整个约谈过程中，该县组织部副部长认真细致地“找病因，拔病根”，对领导干部的思想动态、工作状况进行了重点了解，对被扣分干部工作中存在的不足进行严肃批评，对他们的思想诉求以及工作、生活上存在的特殊困难和问题认真倾听。通过约谈，副部长对各位领导干部开展了一次一对一的宗旨观念、群众观念、法纪观念、敬业精神、廉政建设等方面的再教育及公务员知识的再学习，使干部作风真改变，地气接更牢。

　　一位刚从“部长接待室”走出来的乡镇主要领导，满脸愧色地说：“看到自己的‘扣分通知单’，上面清清楚楚地记载了我去年在财务管理方面被扣2分，心里十分难过。自我反思，确实也存在工作不实、办事拖拉、纪律散漫的问题，通过部长下午语重心长的一番长谈，使我更加惭愧，接下来我要彻底改掉身上的毛病，争取今年交一张零分考卷。”