能否继续当村官群众说了算

　　本报记者　刘伟 通讯员　韩高奎　王泓杰　滕晶
　　近年来,寿光市为加快推进大学生村官成长成才,建立了大学生村官群众评判机制,把评价主体交给群众,实现了考评模式由上级主管部门考核为主向群众考核为主的转型,在留任、锻炼、提拔上建立起递进式培养链条,助推大学生村官成长成才。
以群众满意度确定村官去留
　　“站在村民代表面前述职的那一刻,我就知道自己这个村官肯定能当下去。”圣城街道大学生村官董炳礼的自信来自平时兢兢业业的工作,100%的“优秀”票是对他驻村工作的认可。
　　2012年4月底,寿光市2009年选聘的第一批在岗17名大学生村官任职期满。他们工作称不称职、能否续聘,任职村群众最有发言权。市大学生村官工作领导小组办公室抽调专人组成考察组,对任职期满大学生村官进行群众满意度测评。在大学生村官述职、党员群众代表点评的基础上,对驻村三年来工作情况进行综合评价。根据评价结果,2009年寿光市自行选聘期满的17名大学生村官,潍坊市选聘期满的116名大学生村官中,127人续聘3年,5人续聘2年,1人解聘。
　　以群众满意度为标准确定大学生村官去留,是基于群众基础建立的递进式培养链条的第一环。让群众投票,以优胜劣汰法则保证大学生村官队伍有序流动的同时,进一步激发了全市大学生村官扎根基层干事创业、创先争优的热情和活力。
以群众需要搭建村官成长平台
　　“桂一村的芹菜很出名,也申请了国家地理标志产品,但缺少了一个可以整合操作芹菜外销的合作社。”稻田镇大学生村官朱子波成立果蔬专业合作社的想法得到了镇党委的大力支持,现在,合作社已为桂一村的芹菜找到了多家销售点,还和多家酒店洽谈成了长期供购合同。”作为寿光蔬鑫果蔬专业合作社的理事长,朱子波探索出了大学生村官帮扶群众致富的有效途径,自身服务基层的价值也得到淋漓尽致体现。
　　以群众需求为出发点,搭建大学生村官立体成长平台,是“培养链”的第二环。去年,寿光市举办大学生村官成长成才培训班,组织大学生村官党支部书记到外地考察学习,该市台头镇还利用红色资源,组织大学生村官祭扫张玉山故居,认领树木,接受思想熏陶和灵魂洗礼。针对群众迫切想发展经济、大学生村官见多识广的实际,探索了“大学生村官+农民专业合作社+实践基地”等创业运作模式,助推农业品牌发展的同时,提升了大学生村官自我创新创业能力。
以群众评价确定村官前途
　　以群众评价为标准,选拔优秀大学生村官到基层一线岗位任职,不断提高服务基层的能力,这是“培养链”的第三环。市镇两级有计划选派大学生村官到镇街部门站所、农民专业合作社、农业专业化龙头企业等轮岗锻炼,选派大学生村官参与“包千村联万户”活动。以乡镇为单位,大学生村官扩大群众评判范围,面向全镇农村党员代表和村民代表集中述职晒成绩、比优秀,设置总体评价表。
　　在总体评价的基础上,实施“三步走”培养工程,即把不是党员的大学生村官培养成党员、把优秀党员大学生村官选拔到村党支部领导岗位、把愿意扎根农村的大学生村官作为基层后备干部进行培养,形成了分层递进、环环相扣、运转高效的培养机制,促使大学生村官不断自我加压、成长成才。