博士后，在很多人看来，这是一个顶着光环的头衔。27年来，我国培养的9万多名博士后研究人员中已有35位当选为院士，在长江学者、百人计划，国家自然科学基金资助等重大人才和科研计划当中，博士后研究人员入选比例在20%左右。

　　然而，在6月30日召开的“2012首届中国博士后院士论坛”上，中国科学院院士、厦门大学化学系郑兰荪教授表示：“在我们实验室，每次交流的时候，我们觉得最大的问题就是招不到或者招不到好的博士后，这是现在很多高校、研究所面临的突出问题。我刚刚在北京参加另外一个会议，和同行的几位院士交流了一下，遗憾的是这几年大家都没有招收到优秀的博士后。”

　　郑兰荪的看法引起了与会院士的共鸣。很多院士表示“博士后的吸引力在削弱”“博士毕业以后，首先选择是找工作，而不是找博士后流动站”“优秀的博士生跑到国外去做博士后了”。围绕这些问题，与会院士结合自身的经历进行了深入探讨并提出了相关建议。

　　就业压力使很多博士生首选找工作

　　“现在就业压力非常大，很多博士毕业以后，他首先选择是找工作，而不是找博士后流动站，当他找到了工作，尤其是找到比较满意的工作以后，他就不愿意做博士后了，我觉得这个是比较可惜的。”中国工程院院士、中国工程物理研究院院长赵宪庚深有感触地说。

　　对此，中国工程院院士、大连理工大学郭东明教授深有同感。他说：“目前我们的博士后演变成为，找工作的时候不太好找工作，或者不太满意，往往成为博士在就业之前的一个缓冲期。”

　　针对这一问题，中国科学院院士，厦门大学焦念志教授认为“非常现实。”他说，“很多人关心博士毕业以后能不能找到一个好的工作，甚至是有一个比较稳定的工作岗位就可以了，不见得非要多么好。这种现象非常不利于年轻人踏下心来好好做科研。”

　　从事微型生物海洋学研究的焦念志，以亲身经历进一步阐述了这个现实的问题。“海洋科学做起来很不容易，周期也比较长，两年很难做一些系统的研究成果。我指导的一个博士后做到第三年的时候，非常犹豫，其实当时就在一个节点上，再稍微做点东西出来就是非常好的一个成果，因为后来事实证明是这样的，别人接过去再做，就做得非常好。但当时她反复考虑之后，决定不做了。对她来说找一个工作岗位比做一个博士后更重要。”

　　博士后出站的去留成为很多人的困扰

　　“我们的博士后在出站的时候面临一个问题——去向问题。早期的博士后没有这个问题，各单位都是要留，你不留，他要动员你留，但是现在博士后人多了，各单位指标也受限制，这样在分配的时候遇到了一些问题。有些单位想留，可是当年没有人事指标，等到第二年指标才能下来，那人又回不来了。”中国工程院院士，中国石油勘探开发研究院副院长苏义脑，先后指导过25个博士后，对博士后的出站情况十分了解。

　　“我是1991年做的博士后，那时博士后制度在对家属、子女的安排等方面有很强的吸引力，很多人是为了这个去做博士后。现在这方面的吸引力还有，但不那么凸显，有些单位不给你解决，或者给你拖着，因为现在人才引进推出了一系列的计划，这些计划对博士后的流失也比较明显。”焦念志说。

　　在他看来，这个问题可以从机制上考虑，“一个是单位，也就是分配找工作，是不是可以给博士后找单位创造一些条件;二是作为一个人才培养的重要机制，是不是可以作为一个直通车来考虑，所谓直通车就是，假如真是人才的话，博士后出站的时候，在鉴定他的科研水平和科研成果的时候，就给他一个台阶，直接和项目、名额挂钩。如果这样的话，那我们博士后就会有较强的吸引力。”焦念志说。