一边是用工荒 一边是求职慌 鲜明对比原因何在

　　一名技工刚到人力市场找工作，遭遇3家企业现场竞争加价招用；一名大学生揣起简历逛完整个人才市场，也未找到合适的工作。今年刚过完春节，，成都各大招聘市场迎来了招聘和求职高峰。然而，与往年不同，今年一边是“用工荒”、一边是“求职慌”，冷热不均的现象形成鲜明对比。

　　企业抢车工 工资1800元 包吃住买社保

　　月薪1800 5分钟搞掂

　　2月26日，一直在浙江打工的朱强提着行李，从老家资中狮子乡来到成都找工作。早上10时，他来到锦江区人力资源市场，学着周围的其他求职者用纸写下自己的特长：车工，工作经验5年，试用期工资2000元。

　　刚摆好“特长”纸牌，一家企业老板就前来和他攀谈。朱强长着一张娃娃脸，22岁的他看上去不到20岁。“你有5年工作经验？”老板表示不相信。朱强拿出以前在浙江打工的工作证和中级技术等级证书，老板相信了。

　　“试用期1600元，转正后待遇不低于2500元。”老板开价。在张老板和朱强交谈时，他后面已有两个老板在“注视”着朱强。“试用期我给1700元，包吃住，买社保。”另一老板现场涨价。“我给1800元，包吃住，买社保。”五桂桥一家机械厂老板再加价100元。老板把车开到朱强面前，送他到厂现场了解情况。朱强被推上车，被送到工厂签订了合同，立即上班。

　　整个过程只有5分钟时间。

　　在校技师 八成被预订

　　成都技师学院21岁的瞿源，今年6月才毕业，因为去年参加全国第三届数控技能大赛，获得大赛加工中心高级组第5名，以我省目前参赛级别最高的最好成绩，直接晋升为我省最年轻技师。

　　瞿源获奖后被几家单位出高薪争抢，北京的中国航天科工集团第二研究院、绵阳的中国工程物理研究院、成都的千木数控刀具有限公司等单位纷纷抛来"橄榄枝"。中国航天科工集团第二研究院给学校发函明确表示，瞿源实习期间月薪2000元以上，转正后月薪将高达5000元以上。

　　成都技师学院负责人说，2008年金融危机，但学校毕业的学生都被抢空，今年还未毕业，80%的学生都已被企业预订，特别是数控和模具专业的，基本“被抢一空”。

　　成都高级技师凤毛麟角

　　“当前我市确实面临着高技能人才数量短缺与结构失衡并存的矛盾，用工单位普遍感到‘技工荒’。”市劳动局有关人士说，我市城镇从业人口中技能劳动者不足30%，技师和高级技师仅约占总数的5%。高级技师更是稀缺。在西方发达国家特别是制造业强国，技师和高级技师所占比例高达20%~40%，我市技工仅是西方发达国家技师的十分之一。技工缺口主要是机械制造、生活器件维修和生活服务三大类的高级职业技术人员的缺口巨大。

　　据了解，成都市总工会曾用3个月的时间，对成都市技工状况跟踪抽样调查。调查结果显示，技术工人构成，从事传统工种如车工、电工、焊工等占据绝大部分，而具有高新技术含量和专业性较强的工种的工人只占16.7%，其中高技能人才更是凤毛麟角，以至于一些企业的关键岗位、关键工序，不

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　　大学生回炉学技术

　　记者昨日从成都几大职业学校了解到，近几年学校都有大学生到技校学习培训技术。成都技师学院负责人张蔚说，去年，技师学院就有10多名大学毕业生前往学习技术，多是模具和数控专业。成都交通职业技术学院的张林说，学校每年都有10多个大学生来培训和实习技术，有的还是名牌大学的大学生。

　　一位劳动专家表示，大学生回炉学技术，这不是坏事情。目前，我省正在尝试实行“双证”方式，允许学生在校期间去学习职业技能，通过职业技能鉴定，拿到职业资格证书。

　　数控技师月入上万

　　技术人才分为初级技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师，不同的技术等级待遇也不相同。

　　大学生求职 期望2000元 服务员不想干

　　昨日上午，一场普通的招聘会在市人才市场举行，153家企业进场提供1500多个岗位，却吸引了3200多名求职者，平均一个岗位就有2人竞争，部分热门职位甚至达到10多人争一岗。市人才市场相关负责人表示，进入招聘旺季虽然岗位多，但在大学生为主体的求职队伍中，总的来说是求职者找工作找得心发慌。

　　基层岗位需求大 但不感兴趣

　　上午9时许，记者来到市人才市场，求职者已经在市场门外排起了长龙等待入场。

　　记者调查中了解到，多数学生还是认为目前找工作有点难，他们求职意向主要集中在有发展前途的岗位上，如行政管理、营销策划等，根据市人才市场从2月20日到2月28日最新统计显示，在求职者应聘意向排行榜中，求职者最青睐营销/公关/中介类职位，其次为管理/行政/人事，而对服务员、收银员等基层岗位需求最大的酒店/服务类岗位排在第十一位。

　　招名总经理助理 14人应聘

　　记者发现，一些规模较大的公司展位前求职者络绎不绝，某家房地产展位前招聘策划、客服人员、总经理助理等职位，展位排起了两列数十米的长队。一工作人员告诉记者，“我们今天本来打算初步面试一下的，但是人太多了，收了差不多100多份简历，只有回去筛选后再做决定。”记者了解到，该公司总经理助理应聘者最多，“招一名，目前有14人来应聘。”

　　求职人物

　　大学生：刘莎 26岁

　　专业：2007年毕业于西华大学本科英语

　　求职感言： 不当服务员

　　昨日上午10点左右，刘莎手拿着简历，在拥挤的人才市场穿梭。她告诉记者自己是一名本科生，学的是英语专业，通过了专业四级考试和大学英语六级考试，在招聘现场，小刘关注的主要是行政、文员、主管等职位，期望的月薪是2000元左右，对于现场职位最多的服务员、收银员等职位，小刘非常坚决的摇了摇了头。他告诉记者自己：“之前我就在一家五星级酒店工作，当初想从基层做起，但是干了一年多依然看不到前途所以走了。”小刘说，“不是我们不愿意吃苦，而是这苦吃得实在不值得！”

　　应届大学生：张坪

　　专业：法律

　　求职感言：端盘子可惜了

　　对于有些人认为大学生不愿意端盘子是太懒，求职者张坪坚决予以否认：“我和周围同龄大学生一点也不懒。不是嫌工作脏和累，主要是这个工作没有发展前途。大好青春就在端盘子中度过实在是白读了大学。”张坪还告诉记者，周围不少朋友认为,当服务员如果周围亲戚朋友问起，面子上有点挂不住，对不起父母十多年养育。

　　专家分析

　　技工短缺“病”在何处

　　一位劳动专家分析，技工短缺原因主要体现在以下几方面。

　　人们的观念偏见。许多人脑中存有根深蒂固的“做干部比做工人强”的思想，认为读技校出来以后只能做工人，而就读由国家颁发正式文凭的大专院校，可以“做干部”，于是很多学生挤破头去读大专院校，而职业技术院校则少人问津，学生们只有在考不上大专院校的情况下，才会选择职业技术类学校。

　　企业不重视培训，用人制度、岗位制度等不规范，也是造成“技工荒”的重要原因。市劳动和社会保障局培训就业处有关人士说，按规定，企业每年应从收入中提取技工培训费用，但约有一半以上的企业没有这样做，导致了技工队伍的断层和短缺。

　　大学生求职难在“经验”

　　“一边大学生就业难，而另一边农民工却出现用工荒。这主要是人才供给不对称。”宇辉人力资源市场部高经理认为，大学毕业生对工作待遇、发展前景等方面期望都相对高些，对于服务员、普通工人等低端职位不满意，青睐文职、客服等中高端点的职位，造成这些岗位竞争激烈；而农民工对工作要求主要集中在工资上；此外农民工大多在沿海享受惯了‘高薪’，回到成都后有些不适应成都企业的低工资，落差较大，所以出现了农民工不愿去，而企业找不到技工普工的情况。

　　某管理咨询规划公司职业规划顾问张博士认为，大学生“就业难”与“民工荒”之间没有太多的可比性，两者职业需求都不同，一个求发展一个求生存，大学生求职难大多还是因为缺乏工作经验和一技之长。