声音：

　　儿女尽心就好

　　河北师范大学汇华学院的学生小蔡觉得新24孝规范对于现代的年轻人来说是非常需要的，“现在很多人可能由于工作忙、学业紧，忽略了对父母的关心，新24孝会让更多的人对照标准自我反思，从而指导行动。”

　　21岁的董伟岩对此却有自己的观点，他认为，这个行动标准的出发点是好的，但如果作为一个道德约束的规定则没有什么必要，而且现在很多人面对现实困境，其中的许多标准做起来心有余力不足。“孝是发自人的内心的，不应靠外力施压。新‘24孝’会让尽孝变得像是例行公事一样，为了孝而孝，这样父母也不会开心。”

　　父母要求不多

　　居住在青园小区的陈大妈是一名行政退休人员，现在儿子女儿都已大学毕业有工作了。在她看来新24孝只能是一个社会倡导和谐的作用，不一定非要一条一条的去执行。“只要孩子们尊重父母原有的生活方式和生活习惯就行。”

　　来自邢台市新河的梅淑磊今年45岁，两个女儿一个结婚一个上学。她觉得孝敬父母是必须的，但怎么去孝敬父母跟自己的知识水平和经济条件密切相关。“我不会上网，所以没办法教我妈妈上网，她年纪也大了，根本不想学。我们农村也没有太多的钱来去旅游，只要对老人尽心就行了。”

　　在石家庄打工的赵秀琴祖籍山东，一个儿子和两个女儿均已成家。“他们孝顺我不用什么标准，只要一家子和睦，不出问题，给不给我打电话都无所谓。孩子们打电话做父母的确很高兴，但他们平安健康，在外边别惹事，我心里更舒服。”

　　探讨：

　　新24孝是良善呼吁

　　就此话题，记者采访了苇杭书院山长杨汝清，他认为，任何时代孝道都至关重要，新24孝提出具有积极的现实意义。传统24孝是讲故事，讲道理，而新24孝是具体的规则，表达了老人的现实需求，比较清晰，让大家更有可操作性。新24孝有对传统的传承，希望体现对父母无微不至的关怀，也有与时俱进的态度，比如支持单身父母再婚。

　　有一些批评的声音认为，尽孝应该是内在德行外化的具体行为，而不应该由外在的行为约束，来培养德行，而新24孝恰恰是把很神圣的道德价值观念下降为世俗化的行为规范。对此杨汝清认为，用社会规范来约束行为是有意义的，过去三世之家，祖辈的地位是最高的，而现在，很多家庭往往孙辈们是第一位的，新24孝可以说是一种良善的呼吁，更是推行孝的手段，通过强化大家的意识来达到规范行为的目的。

　　河北省老年事业发展基金会常务副理事长孙鸣改也认为，如果大家对尽孝究竟该做些什么感到迷茫或不解的时候，可以通过这样的行动标准指明方向，新24孝具有一定的指导意义。

　　孝行不能被形式化

　　“但普世性的东西欠缺是新二十四孝的不足”，杨汝清说，就拿教会父母上网这一条，它的适用性就不够宽泛，没有网络的地方怎么办？另外，有些要求也显得教条，比如带父母看一场老电影，父母的喜好不同，这样的孝行标准就显得刻板。

　　孙鸣改也认为，这个标准整体来讲过于“都市化”，适应社会节奏加快、421家庭越来越突出的城市现状，并不太适合农村。老年人的生活是多元的，同时养老的形式、孝的形式也应该多元化的。对于有经济能力的老人来说，儿女能不啃老；对于农村贫困的老人来说，儿女能让老人吃饱穿暖，这些都是孝的表现，孝的标准绝非单一的。

　　另外，孙鸣改坦言，“新24孝”更多强调的是“孝”的内容，而“顺”的部分很少。“在中国的文化中‘孝’与‘顺’是相互区别且又不可分割的。孝指的是生活赡养，顺则是精神慰藉。孝要有爱心，而要做到顺就需要有耐心，爱心耐心兼顾才能做到孝顺。确切的讲，新24孝仅仅是孝的24种行为表现，我们不能把他作为评价孝子的标准。如果单一地强调孝行标准，那就把孝完全表象化、狭隘化、程式化了，违背了孝的内涵和本质。同样，对孩子的教育也不要以此为唯一标准，孝行需要传承和示范。父母应该言传身教，让孩子接触更丰富的孝的内容和多元化的孝的方式。”

　　呼吁：

　　养老敬老是全社会的问题

　　“新24孝标准从某个角度也可能会被理解为，中国优秀的孝亲敬老的优良传统没有被很好的继承下来，需要用标准来规范人们的行为，其实并非如此”，在孙鸣改看来，中国的子女90%以上都是敬老孝老的，现在老年人的问题，不只是个人或家庭的问题，而是整个社会需要关注和破解的问题。

　　我省人口老龄化已经进入快速发展阶段，统计数据显示，截至2011年底，我省60岁以上老年人口已达983.42万人，占全省人口的13.4%，养老敬老需要全社会的努力。

　　孙鸣改认为，从立法角度，应该对老年人权益提高保护力度，政策层面，政府应该制定更好的老年优待政策；对于公共场所、公共机会，有困境的老人应该有优先选择权，比如公办的养老场所，应该优先接收失独老人；同时，要给老人多提供参与社会的机会，让他们有荣誉感，增强幸福感。 老龄化社会，还应该有全社会爱老敬老的氛围，应该对老年群体给予足够的关注和尊重，对于个体，不要把孝狭隘化，关心父母是孝，关爱其他老年人就是忠。单位也应该为员工适当提供赡养老人、陪伴老人的时间，让孝心找到落点。