今天下午登陆qq后，弹出qq资讯弹窗，我顺便浏览量一下去，看到一则“如何寻找缺失的电商人才？”微博讨论题目：随着3000多万家中小企业中近半数实施电子商务，国内电商人才需求缺口将达到300万以上。电商之战实际上就是电商人才之战。“无人才，不电商！”越来越成为广大企业的共识。那么现下电商人才缺口有多少？目前电商人才供应机制有哪些？该如何来解决这些人才缺口？2012年5月29日下午2：30-4：00腾讯财经特邀嘉宾大卓电商创始人齐宪威、阿里巴巴首席人才培训师张振翼、《首席财务官》杂志出版人兼总编辑田茂永做客微访谈，和网友交流如何寻找缺失的电商人才？欢迎大家提问。也正好是这个讨论时间，我就进去参与讨论了一段时间，期间几位重量级人物一恶斗纷纷回复了我的帖子，还是比较融洽的，不信你可以看看我的截图： 也顺便摘录一段内容，你可以看看。【麦田捕手转播: 我想老板是愿意的 || 来去留laiquliu: 是不是可以采取养老保险的制度呢？让一个电商人才在你的单位做，实行月工资，及年终奖和时间奖，最后加分红奖呢？时间越久越多的工资，5年一小分红、十年一大分红，外加三年锁定期（股票发行的机制），这是来去留个人的想法？你们自己做决定】。你可以看看来去留的微博 ，是不是有这回事啊！同时，百度也会秒收录我这篇文章的。 (责任编辑：laiquliu) |
