拒做“职场透明人”

来源：新华网     点击： 次     添加日期：2012-03-19      [ ]  [ ]  [ ]

你是否有这样的困惑？老板总是不知道你的名字，同事集体活动时总是忽视你的存在；开会时你总是被跳过发言，同事的办公室茶话会总是拒绝你的加入；在团 队活动中，你总是被安排独立去完成任务；你经常会感到被边缘化的压力，而升职和奖励名单上，更是很少出现你的名字等。如果类似的情况已经频频出现。请小 心，你可能在不知不觉中变成了传说中的“职场透明人”。
　　【七嘴八舌】
　　被别人忽视的滋味真的不好受，但是要放弃自己的选择而迎合别人也不是件容易的事。最重要的是看自己怎么选择了，如果你更看重自己的选择，那么你也要接受被忽视的结果。一切都看自己。
　　Mike26岁 男 技术人员
　　和别人沟通真的很重要，不要老是把话放在心里，多和同事交流一下，增进了感情，干活也更愉快，何乐而不为呢。我就是不明白那些见面都不说话，聚餐也不参加的同事到底是怎么想的。
　　张先生30岁 男sales
　 　都说“少说话多做事”是职场里的金科玉律，可是现在做完事了以后也要“多说话”，要让老板知道你做了什么，也和同事分享一下工作的经验心得。有些人觉得 和同事们一起吃饭唱歌是浪费时间，其实这些活动也是工作的一部分，因为工作也不是你一个人做的。和同事相处好了，自然能在工作上配合默契。
　　夏小姐35岁 女 国企主管
　　　　【专家解读】
　　　　如果你曾是老板面前的“红人”，最近却被莫名其妙的“透明”了。那你可能需要好好反思自己。是不是不小心触到了什么“地雷”“红线”，让同事对你的态度突然转变。还是平时自己的为人处事本就不够地道，现在的“冰冻”，其实对你的不满和负面印象的累积。
　　不管你是哪种类型，当你意识到自己正在“职场透明”，你也不必灰心丧气。
　　作为新人，可能这是大多数人都必经的状态。很多企业可能故意对新人采取“蘑菇管理”不闻不问。你觉得不被重视，其实这正是企业考验和筛选新人的方式。你感觉自己好像是透明的，说不定你的老板正在暗中把点点滴滴记在心里。
　　如果你的工作性质导致你常常容易被忽略，那你可能需要好好动动脑筋。既然你的工作是重要的，那么它不可能也不应该被忽略。你有责任去考虑，如何才能更好的呈现你的工作成果，如何让老板和同事看到你工作的价值。
　 　如果你最近被莫名其妙的“透明”，在反思后发现自己并没有什么不妥的作为。那么建议你找到相关的同事和上司开诚布公，坦率沟通，看看到底出了什么问题。 这样你可能发现，一切只是自己疑神疑鬼，或者他人的态度是因为对你的误会。尽快搞清楚状况，澄清误会对人对己都是较好的办法。
　　你可能会“莫名其妙”变成“职场透明人”。但是想要摘掉这个头衔，却需要你“刻意”的努力。对此我们的建议是：
　　首先，多和上司和同事进行面对面的沟通。也许你已经很习惯用QQ、MSN、电子邮件和职场里的其他人交流，但这会让你渐渐失去基本的面对面的交流技能。真正的沟通并不仅仅在于让别人明白你的意图，还在于“你来我往”中碰撞出的火花。
　 　不要把自己的消极情绪发泄到职场上。当人处于压力或疲劳状态时，会产生很大的沟通障碍，也许多说一句话都会感到厌烦。不要让“嗯”、“好”之类的简单词 语成为你与同事交流时的口头禅。多与同事们分享，也许你会发现，你们对某件事的感受是一样的。有时候“哎呀，我也是这样想的”，比任何话语都让人感到如释 重负。
　　只要你是真诚温暖的，就大胆地说出自己的心声。如果你觉得自己是因为太害羞了而不敢和别人交流，其实，深层次的原因可能是你的不自信或 者你的自我认同感太弱的缘故。放下内心的包袱，人们都是“健忘”的，没人会永远记得你说的每句话和做的每件事。让自己放松下来。 ■新华网