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主要缺点 高考的地区歧视已经成为了众矢之的。大学是按照省份来分配相应的录取名额的，通常对于本地区考生保留更多的名额，这样就使得本地区的录取分数线相应下降。这种现象对于著名大学集中的北京来说尤为突出。由于很多考生希望考取北京的大学，但大学对其他省份的招收名额有限，其他地区考生分数远高于北京地区的考生而不能被大学录取的情况甚为常见，在一些省份可以进入重点学校的学生若按照另一些省份高考难度和分数线有可能可以考上清华、北大这样的名牌学府，上本科的则有可能可以上那些省份的重点院校。有人批评这是对考生的歧视，网上激烈的争论未间断过，各地学生也多对此愤愤不平，但又只能接受现状。 分数、文凭学历不等于能力，高考所造成的过于重视分数，可能导致高分低能。人才市场的竞争，无非就是知识和实践能力的竞争。“大学文凭不再是高薪的通行证”，是用人单位对人才市场游戏规则“只赛马、不相马”的充分认识和理性回归。广州有媒体报道，“大学文凭不再是高薪的通行证”！在大学生数量逐年猛增，就业大军汹涌而来的背景下，这句话对于每一位大学生来说，似乎显得有些沉重，但在今年以来多场招聘会中，却也一而再地被验证。能力才是决定薪水的唯一标准 。 面对“学历高也叫不起价”的现实，不少大学生感叹：“全职岗位800元，在广州，民工也差不多这个价。读了几年大学拿到这样的薪水，心都凉了”。不难理解，很多大学生对职场薪水的认识仍然还是停留在过去国家对大学生实行统包统配年代——“高学历=高薪”的观念上，无疑是错误的。 人才市场的僧多粥少，固然是造成大学生叫不起价的原因之一，其实主要还是因为“高学历并不等于高水平”。随着用人机制的不断完善和成熟，用人单位对人才的评价也日趋理性，即更注重于个人的实际能力。因为充其量文凭只不过是说明一个人曾经受过的教育程度而已，并不能直接反映出一个人的真实能力。如《新华每日电讯》曾经报道说，部分新闻学硕士生和博士生毕业前，竟没有在校内外刊物上发表过一篇新闻作品。在没有充分了解一个初入职员工的实际工作能力时，谁也不会轻易许诺给予更高的薪水。从而说明，不管是应届大学生还是已有多年工作经验的老员工也好，只有能力才是决定薪水的唯一标准。 可见，对于一个只有文凭而没有实际工作经验的大学毕业生来说，务实求职显得尤为重要。 对很多招聘单位而言，一个岗位如果大学专科生能胜任就不一定要用本究生，否则，不但对求职者来说是浪费了资源，而对用人单位则极有可能是得不偿失。如某招聘人员就表示，高学历者往往更容易眼高手低，有野心而没有耐心，最终的结果是双方不欢而散。所以，作为应届毕业生，求职时最好还是根据应聘岗位的具体要求，尽量做到专业、学历都对号入座，求职的成功率才会更高，薪金的期望值也会更容易达到。 其次，只要所应聘的工作岗位专业对口，而且也有信心把工作做好的话，作为新人，则没有必要过分计较入职时的薪水要求。因为一个人是否适合某个岗位并有能力把工作做好，完全可以通过一个阶段的工作实践来证明，待机会成熟的时候，再向用人单位提出适当的薪水要求也就有了充分的依据和理由。 第三，实践证明，从基层做起并不会因此而扼杀了自己的才干，恰恰相反，是不少人通往成功的必经之路。因为从基层做起，既是考验一个人的心理素养，也是最能锻炼人的地方。如在英国读MBA的入学条件，就有这样的基本要求：大学本科毕业，两年以上工作经验（工商管理工作）。其目的就是强调求学者必须要有一定的“理论与实践相结合”的锻练时间，才能从“管理”的一个高度到另一个高度的提高，避免“从理论到理论”的纸上谈兵。而实际工作中不少踏实肯干的人，最终“从士兵到将军”的经历也是最好的证明。 (责任编辑：laiquliu) |
