为了切实推进矛盾纠纷排查调处工作，丰乐乡建立了矛盾纠纷排查调处工作的责任、长效、化解、防范和预警“五项”机制，使矛盾纠纷排查调处工作不断规范和深入，成效日益显著。

该乡成立乡村二级矛盾纠纷排查调处工作领导小组，建立上下联动、层层抓落实的工作机制。将矛盾纠纷排查调处工作纳入全年综合目标管理考核之中，与各村签订《矛盾纠纷排查调处目标管理责任书》，明确责任、任务，坚决做到事事有回音，件件有着落，条条有反馈。

建立矛盾纠纷首问责任制度，对出现的矛盾纠纷，落实第一责任人，由自然村、行政村、乡政府逐级进行调解，做到小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交。

严格落实矛盾纠纷排查调处挂牌督办、分级分工负责和月例会制度。对上级转办、排摸出的重大矛盾纠纷案件，领导挂牌督办、直接负责，对所包案件的调查、谈话、处理、结案、审核和上报严格把关。

乡党委，政府每周工作例会，各包村干部必须汇报各村稳定与矛盾纠纷调处情况。变群众上访为干部下访，变被动工作为主动工作，变单一处理为综合处理。同时，把矛盾纠纷排查调处工作与法律服务、解决实际问题、基层组织建设相结合，力求做到信息排查、方法措施、问题处理、三调联动“四个到位”。

规范党务、政务、村务公开项目，充分发挥群众的参与权、知情权和监督权，并把各项惠农政策资金发放纳入服务范围，为群众提供方便快捷、公开透明的“一站式”服务。从加强乡村干部管理入手，全面规范乡村干部的从政行为。不断加强法制教育，提高依法行政水平。对离任村干部实行离任审计制度，进一步规范各村重大事项决策程序。