虽说每个职业很难绝对地分出优劣,但在综合考虑行业前景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛的基础上,我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。 你所选择的行业是否是自己心属的?是不是有更好的职业可供选择?2013年“史上最难就业季”的就业压力还未消化,2014年的“更难就业季”又悄然而 至。在各项宏观经济指标走低的大环境下,“职场困境”被各界广泛关注。初涉职场的新军不知如何择业,征战多年的老将也时有困惑。 谁都知道选择一份好的职业有多重要,但很少有人会细想一份具有发展前景的好职业和一份不那么有潜力的工作所带来的财务及人生际遇相差多少。当选定一份职 业之时,人生的财务曲线或许就大势已定,未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入也隐约可数。纵使天生我材,如若迈进面临洗牌的“夕阳领域”,相应的生活 质量就可能大打折扣。 事实上,对于处在从规模扩张向内部调整的中国经济而言,结构性的产业调整已经带来劳动力需求的变 化。在产能过剩及产能落后行业开始出现规模性的裁员调整的同时,许多新兴行业却是另一番求贤若渴的景象,体育经纪人、健康管理师、旅行体验师等不少看似不 起眼的“非主流”职业也逐渐展现出迷人的高薪潜力。 “找准台风口,猪也能飞起来。”雷军告诉我们,学历高并不一定就能赚 钱,投资多也并不代表一定会有相应的回报,创业最主要的还是要看你有没有入错行,就业也同样如此。虽说每个职业很难绝对地分出优劣,但在综合考虑行业前 景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛的基础上,我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。 互联网服务人员 这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。 未来最赚钱的十大行业之一 职业概述:为新兴的互联网企业提供构筑网络平台以及技术支持的相关工作人员 压力指数:★★★★☆ 难度指数:★★★★☆ 薪酬福利:★★★☆☆ 上升空间:★★★☆☆ 行业背景:这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的 涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说,在一线城市,以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高,但只要工作拼命,能力出众,实际上入职后的 2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司,同等条件下,普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员 工薪水基本也能达到或超过20万元,与许多传统行业相比,这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后,互联网企业中的收入差距就会拉大。 作为一个彻底的新兴行业,没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求,而是更看重你的实战能力,如果你能力出色,快速成长为某部门的技术骨 干或重要员工,那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处,比如某个模块的技术权威,后台存储开发的技术核心,或者在测 试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话,那40万-50万元的年薪也在向你招手。 未来趋势: 互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关,目前较为热门的有电商、视频、搜索等。 从技术人员的专业技能来看,目前除了。net、c#等过时的技术外,其他方向的技能,包括PHP、java、PM,尤其是Android、IOS语言的平 台开发,往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。 除了 技术人员外,还有两类人才是许多互联网企业,尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较 高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言,B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外,还要注意的是,总体来看,作为新兴产业,互联网企业的 薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示,浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见,中国互联网企业目前还是集中在长三角、 珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金,那就不要梦想逃离“北上广”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。 入职门槛: 互联网技术性的工种,尤其是一些关键性的技术工种,对学历和从业经验有较高的要求,技术岗位的重要性和难度,与员工的经验成正比关系。而像营销类的岗 位,则对学历和工作经验没有太大的刚性要求。不过拥有市场营销、电子商务、贸易等专业背景的人才会有更大的录用机会。尽管学历要求不高,但不管从事具体哪 个工种,在互联网行业,拥有一定的计算机操作技能都是必备的。 基金信托从业人员 在金融这个大行业中,银行、券商、基金、保险、信托等不同子行业也有着不小的收入差距。其中,基金及信托行业从业人员未来有望成为相对收入增速最快的“金融金领”。 职业概述:从事基金、信托等理财产品研发、销售、服务的专业金融行业从业人员。 压力指数:★★★★★ 难度指数:★★★★☆ 薪酬福利:★★★★★ 上升空间:★★★☆☆ 行业背景: 在许多人眼里,金融行业从业人员的收入往往都非常高,也就是所谓的“金融金领”。而实际上,在金融这个大行业中,银行、券商、基金、保险、信托等不同子 行业也有着不小的收入差距。在2008年以前,借助大牛市的威力,基金业曾经是收入增速最快的金融行业,但在过去几年股市持续疲软的环境下,过去名不见经 传的信托业一举成为收入增速最快的金融子行业。 以2013年的统计数据来看,由于股市持续低迷,偏股型基金卖不动,货币 基金则由于没有申赎费用,加上管理费较低,导致公募基金行业人均创收仅为75.3万元,基金从业人员的收入也随之降至历史最低,人均收入普遍低于50万 元。在2007年,屡屡爆出的基金从业人员年薪百万的收入神话也成了历史。与之相反的是,信托业则实现了超过300万元的人均创收,人均年收入也高达75 万元左右。 然而基金业收入的低也只是与过去以及与信托业相比之下的感受,与社会其他行业相比,基金从业人员的收入依然不 算低。正所谓高收入必然有高压力,无论是基金业还是信托业,都是典型的收益导向型行业,只有给客户带来高回报,才能维持自己的高收入,但随之而来的是,无 论是前端的产品研发,中端的市场运作还是后端的销售推广,在获得高薪的同时也面临着较大的工作压力。 未来趋势: 信托业销售人员一直采取基本底薪+销售提成的方式获得收入。其中底薪很低,但由于信托项目成交金额动辄上亿元,因此提成相当可观。一般来说,如果信托公 司能在一单生意中获得1000万元毛利,销售员就能分得10万~25万元左右的提成。有国资背景的大型信托公司,因为规模大,信誉度高,销售提成相对较 低。而一些规模较小的信托公司,为了激发员工的销售积极性,往往会给予较高的提成,有的甚至高达25%-30%。去年全年收入过百万元的信托从业人员不在 少数。 尽管今天信托业成了金融第一高薪行业,但在几年前,基金公司也曾是光芒万丈,无数人挤破头也想要挤进去的金饭碗。 虽然过去几年来,股市持续低迷,使偏股型基金销售乏力,但借助互联网金融的势头,基金公司纷纷触网,以货币基金为代表的低风险基金销量猛增,尽管没有申赎 费用收入,但依靠规模效应,基金从业人员的收入依然令人艳羡。 入职门槛: 由于金融行业 的高度专业性,基金信托行业的从业人员最好能有经济、金融、财务方面的专业文凭。此外,根据《证券投资基金法》、《证券投资基金销售人员执业守则》等法律 法规的相关规定,基金销售人员应当具备从事基金销售活动所必需的法律法规、金融、财务等专业知识和技能,并根据有关规定取得协会认可的证券从业资格。为 此,中国证券业协会每年都会举行基金从业资格考试,考试科目为“证券投资基金销售基础知识”一科。 过去国家并没有专门的 信托从业资格考试,但由于目前信托从业人员已超过1万人,信托业规模也超越基金业成为第二大金融行业,快速的扩张也留下了诸多隐患和风险,不断爆发的产品 兑付危机、连续事发的金融腐败案件等促使中国信托行业协会颁布了《信托从业人员资格认证管理办法》,规定信托从业人员应当取得信托从业人员资格,资格考试 和资格审核均由行业协会组织。此外,获得AFP、CFP等理财师证书,也能使基金信托从业人员更容易获得客户信赖。 |