一些企业常常强调需要最优秀的人才，但世界上没有绝对的最优秀人才，企业更需要合适的人才。 企业非常需要那些具有敏锐观察力、独特的见解、创新的理念、挑战卓...[详细]

标签： 灵活性 用人  栏目：为人处事  2012-01-02 12:50:59    

用人最忌按文凭、经验等框框、杠杠取才，有的人学历很高，由于不知变通，办事却很低能；有的人经历很丰富，由于悟性太差，始终没有长进。重用这种人，就可能误事...[详细]

标签： 不拘一格 用人  栏目：为人处事  2012-01-02 12:50:44    

连连追问，直到对方无言以对，可以观察一个人的应变能力;与人背地里策划某些秘密，可以发一个人是否诚实；直来直去地提问，往往能看出一个人的品德如何。 百家九...[详细]

标签： 百家 九流 知人  栏目：为人处事  2012-01-02 12:50:30    

仅凭个人意志、个人印象来肯定或否定某个人，只能空怀爱才心，不会得到真正的人才。 别以个人好恶识人 对人的看法，不能以个人的好恶来决定其好坏。因为人的兴趣...[详细]

标签： 个人 人才 秦始皇 自己 思想 卢承庆 这位 感情 领导 印  栏目：为人处事  2012-01-02 12:50:15    

一叶障目，不见泰山。这句成语对于只从小处看人者，是个很好的讽喻。是人总有缺点，如果用人者眼睛只盯着人才的缺点，即使踏破铁鞋也无处寻觅到人才了。 大处着...[详细]

标签： 大处着眼 用人  栏目：为人处事  2012-01-02 12:50:01    

官吏的好坏，其治下的群是众最清楚的，如能让群众监督，倾听群众的意见，就可使官吏不敢为非，并能鉴别官吏的好坏。这样就不致冤枉好官，错用坏官。 兼听众论 从...[详细]

标签： 用人 也要 听众  栏目：为人处事  2012-01-02 12:49:46    

领导者知人要深，知人要全，必须通过日观其德，月视其艺的全面考察，才能得出正确的结论。 知人力求全面 选用人才不可求全责备，但知人识人应该力求全面。看人要...[详细]

标签： 知人 力求 全面  栏目：为人处事  2012-01-02 12:49:32    

人心比山川还要险恶，知人比知天还难。这话固然有些偏颇，但它从侧面上则说明了人心的隐蔽性。表面看上去，每个人都好像很一般，但内心世界却包得严严实实，深藏...[详细]

标签： 善于 识人 内心  栏目：为人处事  2012-01-02 12:49:17    

SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity (机会)，T代表threat(威胁)。市场分析人...[详细]

标签： 分析 时代 求职 信息 步骤  栏目：为人处事  2012-01-02 12:34:37    

时下，大中专毕业生求职花费不菲，车费、电话费、打字复印费等少则四五百元，多则上千元不等。成百上千的费用使不少求职者苦不堪言。如何花最少的钱谋求心仪的工...[详细]

标签： 方法 省钱 求职 毕业生  栏目：为人处事  2012-01-02 12:34:23    

为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的面霸呢？下面，...[详细]

标签： 赢家 面试  栏目：为人处事  2012-01-02 12:34:08    

一、为什么来单位应聘？ 说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望。 二、为何选择这份工作？ 分析自己的志趣、专长所...[详细]

标签： 问题 面试  栏目：为人处事  2012-01-02 12:33:54    

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对...[详细]

标签： 妙答 面试 激怒法 应对  栏目：为人处事  2012-01-02 12:33:40    

案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。...[详细]

标签： 回答 原因 离职 跳槽 职场  栏目：为人处事  2012-01-02 12:33:26    

1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的惊悚细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。...[详细]

标签： 话题 面试  栏目：为人处事  2012-01-02 12:33:11